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【2025年6月30日，上海】——在科技与服务交汇的赛道上，如何打造一家既高效运转、又人性温暖的企业？杏耀注册科技有限公司给出了自己的答案。

作为一家快速成长的企业服务科技公司，杏耀注册科技不仅在技术产品和市场拓展方面不断突破，也在组织文化、员工发展和内部治理方面形成了鲜明的风格。以“共创、共担、共享”为核心理念，公司正在构建一个扁平开放、极具包容性的工作环境，吸引了越来越多年轻、有志、有技术理想的人才加入。

“我们不只是在服务客户注册公司，也在不断‘注册’和定义我们自己的文化。”杏耀科技联合创始人兼首席人才官赵一帆表示，“创业公司最重要的资源就是人，我们希望每一位员工都能在这里找到意义感、获得成长空间，成为被看见的个体。”

杏耀推行“透明沟通机制”，每月CEO面对面问答、跨部门“协作日”以及“项目逆评机制”已成为企业文化的固定动作。同时，公司设有“成长地图计划”，为不同岗位员工设定清晰的晋升路径与学习资源；并鼓励员工内部轮岗、跨组共创，激发团队活力与创新力。

值得一提的是，杏耀还设立了“文化基金”，用于支持员工自发组织的兴趣社团、公益活动与团队建设项目。从“咖啡分享会”到“乡村公益行”，公司希望员工在专业成长的同时，也能收获归属感和社会责任感。

目前，杏耀注册科技已在全国设有超过300名员工，平均年龄仅28岁。随着业务规模的扩展，公司也正在加快“精英+多元”型人才梯队建设，面向全国高校和职场青年开启“星火计划”校招项目，并加大海外优秀人才引进力度。

“我们相信，优秀的文化比制度更强大。”赵一帆表示，“未来，我们希望让‘在杏耀工作’成为一件令人自豪的事。”